Recruit Specifications ;
募集要項

本年度のREGAIN GROUP宮崎マーケティングセンター新卒採用における採用後の配属業務は下記の2つです。

採用プロセスおよび研修を通して、各人の希望と特性を考慮のうえ配属となります。

また、配属後もビジネス状況や各人のスキルセットの向上、変化に合わせて職種の変更が可能です。

ディレクター
 

アカウントプランナーの提案により導入されたサービスの質を高めビジネスとしての生産性向上を直接的に担う仕事です。 品質を担保する上で最も要となるポジションです。

<具体的に>
お客様への業務改善のご提案/オペレーターの管理・教育/ センター全体の運営/収支管理等をお任せします。

コンサルタント
 

サービスを導入して頂いたクライアントのニーズや課題に合わせて、分析を行い、成果向上に導きます。

<具体的に>
導入頂いたお客様にシステム面のサポートから、導入後のパフォーマンス分析、成果向上のチューニング提案を行います。 解決策実行のため、関係各署との橋渡しの役割も担います。

Recruiting Process

採用の流れ

学生のみなさん一人一人としっかり話し、より良い選択ができるようフォローしていきます。

説明会にてお会いできるのを楽しみにしています!

エントリー
 
会社説明会
 
一次選考
グループ面接
 
最終選考
個別面接
 
業務見学会&
先輩社員座談会
※最終選考の前後
どちらかご参加
 
内定
 

学生のみなさん一人一人としっかり話し、より良い選択ができるようフォローしていきます。

説明会にてお会いできるのを楽しみにしています!

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